Werken in Limburg 5
Extra handen voor de zorg. Laat je zorghart
opnieuw spreken. Zomaar een aantal
campagnes die de afgelopen anderhalf jaar
de revue passeerden met als doel meer
werknemers, met name zij-instromers,
naar de sector over te halen. Mét succes.
VO E L J E V R I J
STA
STEVIG
PSW
Al ruim 65 jaar zet PSW zich in voor kinderen en volwassenen
met een (verstandelijke) beperking of ontwikkelingsvraag.
PSW ondersteunt bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs
en vrije tijd.
Vrijheid
Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die
ernaar streeft mensen te verbinden en te laten groeien. Dit
geldt voor cliënten, maar ook voor medewerkers. Het zit in
het bloed van iedere PSW medewerker om vanuit die ene
bijzondere cliënt te denken en te handelen. Daarom krijgen
medewerkers de vrijheid om richting en inhoud te geven
aan het leven van een cliënt én aan hun eigen loopbaan.
Stevige basis
Ieder jaar weer geven cliënten, ouders en medewerkers aan
bijzonder tevreden te zijn met PSW. Dit is gebaseerd op de
continue focus op de cliënten, de oprechte betrokkenheid
en integriteit. PSW gelooft in medewerkers, ziet hun talenten,
stimuleert persoonlijke ontwikkeling en biedt een stevige,
betrouwbare basis.
Pas jij bij PSW en past PSW bij jou?
psw.nl/voeljevrijstastevig
Zorgcampagnes zijn nog altijd
hard nodig: de sector kampt met
een groot personeelstekort, een
hoge werkdruk en veel verzuim.
Toch is de belangstelling voor
werken in de zorg groot, merkt
Jenny Verheijen – van Bolderen.
De adviseur arbeidsmarkt
van Koraal plaatste afgelopen
maand nog met succes een
advertentie dat zich richtte
op zij-instromers zonder een
zorgachtergrond. “Het gebrek
aan een zorgopleiding weerhoudt
mensen vaak van een
overstap, maar het hoeft helemaal
geen drempel te zijn. Wij
bieden zij-instromers individuele
leertrajecten en kijken samen
welke ervaring en vaardigheden
iemand meeneemt uit zijn werk-
en privéleven. De ene doelgroep
vraagt net wat andere competenties
dan de ander, maar
welke richting je ook op wil, er is
voor iedereen wat.”
Het zorghart klopt luid en duidelijk,
vertelt Verheijen – van
Bolderen. “De mensen die wij
spreken willen vaak al jarenlang
de switch maken. Die wens is
er steeds vaker nu mensen hun
baan zijn kwijtgeraakt in bijvoorbeeld
de horeca of detailhandel,
terwijl men tijdens de lockdowns
ook is gaan nadenken over wat
hij of zij nu écht wil in zijn of haar
werk. Ze missen de sociale contacten,
een stukje voldoening,
en durven daarom sneller die
overstap te maken.”
Mogelijkheden
Limburg telt momenteel een
groot aantal vacatures in de
zorgsector: van verpleegkundigen
en gezinsbegeleiders
tot gedragswetenschappers
en projectleiders. Koraal zoekt
naast deze specialistische
functies onder andere begeleiders
voor de langdurige zorg,
gericht op cliënten die naast een
verstandelijke beperking vaak
ook gedrags problematiek zoals
autisme vertonen.
“Je moet hiervoor sterk in je
schoenen staan, maar je krijgt er
zóveel voor terug. De glimlach
die je ’s ochtends van een cliënt
krijgt, de dankbaarheid die je
voelt… dat is waar je het voor
doet”, vertelt Verheijen – van
Bolderen.
Dankbaarheid hoort ze ook
regelmatig bij haar collega’s
terug. “Mensen die na jarenlang
twijfelen tóch de overstap
hebben gemaakt, geven vaak
aan dat ze het tien of twintig
jaar geleden al hadden moeten
doen. Sommigen zeggen zelfs
dat hun werk hen als persoon
écht heeft veranderd. Dat is een
enorm compliment voor onze
sector.”
Overstappen naar de zorg loont