IRENE VAN WEL FOTOGRAFIE COLUMN
Voor meer informatie over arbeidsmediation of
een cursus conflicthantering kun je kijken op
www.stamediators.nl.BEELD
Voilà
29
Met plezier naar je werk!
Arbeidsmediation wordt ingezet
Hoe we het ook noemen, motivatie, plezier of voldoening, lekker in je vel zitten, op je werk is zowel voor de
medewerker
als voor de werkgever van groot belang. Mensen die met plezier naar hun werk gaan, zijn gelukkiger,
efficiënter en productiever.
als mensen verwikkeld zijn in
een conflict op het werk. Dit kan
een conflict zijn tussen twee
collega’s of tussen een medewerker en leidinggevende
of werkgever. Een verstoorde
arbeidsrelatie resulteert in verhoogd ziekteverzuim.
Per jaar melden zich wel 70.000
tot 100.000 werknemers ziek als gevolg van
een arbeidsconflict. Dit kost geld en tijd en
veroorzaakt frustratie en stress. Vaak verwijst
de bedrijfsarts in dit geval door
naar een mediator.
Arbeidsmediation kan gericht zijn op herstel
van de arbeidsrelatie en/of de re-integratie
van de (zieke) medewerker in het arbeidsproces.
Bij een mediation ga je onder begeleiding
van een mediator in gesprek om van
elkaar te horen wat er speelt en naar elkaars
belangen te luisteren. Mediation is een mooi
middel om op eigen kracht constructieve
afspraken te maken over de samenwerking
en onderlinge communicatie. Hierbij is het
natuurlijk ook belangrijk rekening te houden
met financiële en juridische aspecten, zoals
bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de
Wet Verbetering Poortwachter en de relatie
met de Arbodienst. Het is dus belangrijk er
op te letten dat de mediator die jullie kiezen
hier kennis van heeft.
Ook kan het zijn dat het voor alle betrokken
partijen beter is om de dienstbetrekking
te beëindigen. Het conflict is dan te ver
geëscaleerd om de samenwerking te herstellen.
In dat geval kan een mediator jullie
begeleiden bij een zorgvuldige beëindiging
en afwikkeling van het dienstverband. Hierbij
spelen zowel de voorwaarden die jullie
maken over het beëindigen van het dienstverband
als juridische aspecten een rol.
Denk bijvoorbeeld aan de wettelijke regels
over beëindiging van het arbeidscontract, de
transitie- of ontslagvergoeding, WW-rechten
en een concurrentie- of relatiebeding. Het
is belangrijk dat jullie goed geïnformeerd
zijn en weloverwogen tot een gezamenlijk
besluit komen.
Bij beëindiging van een arbeidsrelatie is
het aan te raden ook zelf persoonlijk juridisch
advies in te winnen. Een mediator
dient namelijk neutraal te zijn en kan daarom
geen persoonlijk advies geven aan
de betrokkenen.
Veel bedrijven hebben het momenteel financieel
moeilijk door maatregelen omtrent
Covid-19. Opdrachten en werkzaamheden
vallen weg, met als gevolg dat ontslag soms
onvermijdelijk is. Ondanks de crisis blijft de
reguliere ontslagbescherming echter volledig
in stand. Het is dan ook nu belangrijk om
hierover samen in gesprek te gaan, eventueel
met hulp van een mediator. Dit voorkomt
dat er afspraken worden gemaakt die
achteraf
nadelig blijken te zijn, bijvoorbeeld
met betrekking tot een eventuele werkloosheidsuitkering
of een transitievergoeding.
Gemiddeld besteedt een leidinggevende wel
20% van zijn of haar tijd aan het oplossen
van conflicten op de werkvloer. Het kan
dan ook een goede investering zijn om als
leidinggevende een cursus conflicthantering
te volgen. Je leert technieken om conflicten
efficiënt en snel op te lossen. Met als resultaat:
een betere teamsfeer, meer focus en
productiviteit en een beter bedrijfsresultaat.
ANKE VOS EN PETROUSCHKA ALLEN
“Mensen die met
plezier naar hun
werk gaan, zijn productiever,
efficiënter
en gelukkiger!
Als dit bij jou niet
meer zo is, biedt
arbeidsmediation
een uitkomst”
EEN VRAAG OF HULP NODIG BIJ
EEN CONFLICT?
Stel je vraag via info@stamediators.nl
of bel 046 42 30 204. Volgende maand
beantwoorden we in deze column weer
de 5 meest gestelde vragen.