Werken in Limburg 5
Gezocht!
Zonaanbidders, Levensgenieters,
Groen- en Dierliefhebbers…
Om te werken bij het gezelligste familiebedrijf in Limburg!
Onze vacatures:
Buiten;
Meewerkend Voorman of
Verkoper (Seizoens)Groen
Tuincafé;
Coördinator Tuincafé;
alléén dagdienst
Binnen;
Verkoper Tuinmeubelen
Magazijn/logistiek;
Medewerker
Plantverwerking
Ook zoeken wij nog Caissières en Hulpkrachten
voor diverse afdelingen.
Kijk voor meer informatie en al onze vacatures op
www.tuincentrumdaniëls.nl/vacatures
Herkenbosserweg 4, 6063 NL Vlodrop • Telefoon: 0475 534 298
www.tuincentrumdaniels.nl
Basic Pharma is een Nederlands farmaceutisch bedrijf in Geleen.
Hier maken wij verschillende soorten medicijnen, van neussprays
tot en met injectiespuiten. Daarnaast ontwikkelen wij ook
medi cijnen en leveren wij een breed pallet aan diensten aan de
farmaceutische industrie.
Onze ambities reiken steeds verder en daarom zoeken wij regelmatig
nieuwe collega’s. Van collega’s verwachten wij dat ze
betrokken, vakkundig en klantgericht zijn. Herken je je hierin? Dan
is een van onze openstaande vacatures wellicht iets voor jou!
Een greep uit onze vacatures:
- (Senior) Operator / Productiemedewerker
- Kwaliteitsmedewerker (QA Release)
- Project Manager
- Process Engineer
Al onze vacatures zijn terug te vinden op https://jobs.basicpharma.nl/.
Bel of mail naar onze HR afdeling voor meer informatie:
0882554010
/ HR@basicpharma.nl.
De coronamaatregelen zijn definitief opgeheven,
dus kan ‘het oude werken’ weer van
start. Toch wil twee op de drie werknemers
voor minimaal de helft van de tijd vanuit huis
blijven werken. Dit hybride werken heeft zo
zijn voordelen, maar ook een groot nadeel.
We mogen weer naar kantoor!
Driekwart van de mensen die het
afgelopen jaar vanuit huis hebben
gewerkt zien dit wel zitten,
blijkt uit een peiling van EenVandaag.
Tegelijkertijd is het werken
aan de eettafel of in het thuiskantoor
zó goed bevallen dat 68
procent van de thuiswerkers dit
voor minimaal de helft van de
werkweek wil blijven doen.
Een volledige terugkeer naar de
werkvloer is dus niet gewenst,
maar een volledige werkweek
vanuit huis is ook definitief
van de baan. De oplossing lijkt
de hybride werkweek, waarin
werknemers zowel een paar
dagen op kantoor als thuis aan
de slag gaan. Met name de
maandag, dinsdag en donderdag
blijken volgens onderzoek
de populairste dagen om de
oude werkgewoontes weer op
te pakken: bijna de helft van de
werknemers (46 procent) zegt
op deze dagen fysiek op kantoor
te willen werken. Eén op de zes
werknemers bekijkt liever week
per week welke dagen zij naar
het werk afreizen.
Stress
De hybride werkweek vraagt niet
alleen een hoop flexibiliteit van
de werkgever, maar het levert
ook een hoop stress op. Bijna
60 procent van de werkgevers
is namelijk bang personeel te
verliezen als er geen passende
oplossing kan worden verzonnen
voor het hybride werken — werknemers
die ze gezien de personeelstekorten
en de krapte op
de arbeidsmarkt vaak niet kwijt
kunnen. Het kabinet roept werkgevers
dan ook op zo snel mogelijk
cao-afspraken te maken met
werknemers. Met succes: voor
liefst 1,8 miljoen werknemers
zijn er inmiddels cao-bepalingen
over hybride werken vastgelegd.
Uitputting
Het hybride werken heeft
vooralsnog voor- én nadelen.
Werknemers bewaren een
groot deel van de verbeterde
werk-privébalans en de verhoogde
productiviteit die zij
tijdens de lockdowns hebben
ervaren, terwijl ze de auto (en
de dure brandstofprijzen) vaker
kunnen laten staan. Tegelijkertijd
waarschuwen onderzoekers
dat het hybride werken voor
extra vermoeidheid kan zorgen.
Zo’n 72 procent van de hybride
werkers zegt ‘erg uitgeput’ te
zijn omdat de werkweek ‘van de
hak op de tak’ aanvoelt en een
consistente routine moeilijk is vol
te houden — een routine die juist
voor minder stress zou moeten
zorgen. Werkgevers worden dan
ook aangeraden duidelijke
werkafspraken met hun werknemers
te maken en hen zo goed
mogelijk te ondersteunen bij de
werksituatie
aan het thuisfront.
Weg thuiswerkadvies. Hoe nu verder?