Werken in Limburg 5
De coronamaatregelen zijn definitief opgeheven,
dus kan ‘het oude werken’ weer van
start. Toch wil twee op de drie werknemers
voor minimaal de helft van de tijd vanuit huis
blijven werken. Dit hybride werken heeft zo
zijn voordelen, maar ook een groot nadeel.
We mogen weer naar kantoor!
Driekwart van de mensen die het
afgelopen jaar vanuit huis hebben
gewerkt zien dit wel zitten,
blijkt uit een peiling van EenVandaag.
Tegelijkertijd is het werken
aan de eettafel of in het thuiskantoor
zó goed bevallen dat 68
procent van de thuiswerkers dit
voor minimaal de helft van de
werkweek wil blijven doen.
Een volledige terugkeer naar de
werkvloer is dus niet gewenst,
maar een volledige werkweek
vanuit huis is ook definitief
van de baan. De oplossing lijkt
de hybride werkweek, waarin
werknemers zowel een paar
dagen op kantoor als thuis aan
de slag gaan. Met name de
maandag, dinsdag en donderdag
blijken volgens onderzoek
de populairste dagen om de
oude werkgewoontes weer op
te pakken: bijna de helft van de
werknemers (46 procent) zegt
op deze dagen fysiek op kantoor
te willen werken. Eén op de zes
werknemers bekijkt liever week
per week welke dagen zij naar
het werk afreizen.
Stress
De hybride werkweek vraagt niet
alleen een hoop flexibiliteit van
de werkgever, maar het levert
ook een hoop stress op. Bijna
60 procent van de werkgevers
is namelijk bang personeel te
verliezen als er geen passende
oplossing kan worden verzonnen
voor het hybride werken — werknemers
die ze gezien de personeelstekorten
en de krapte op
de arbeidsmarkt vaak niet kwijt
kunnen. Het kabinet roept werkgevers
dan ook op zo snel mogelijk
cao-afspraken te maken met
werknemers. Met succes: voor
liefst 1,8 miljoen werknemers
zijn er inmiddels cao-bepalingen
over hybride werken vastgelegd.
Uitputting
Het hybride werken heeft
vooralsnog voor- én nadelen.
Werknemers bewaren een
groot deel van de verbeterde
werk-privébalans en de verhoogde
productiviteit die zij
tijdens de lockdowns hebben
ervaren, terwijl ze de auto (en
de dure brandstofprijzen) vaker
kunnen laten staan. Tegelijkertijd
waarschuwen onderzoekers
dat het hybride werken voor
extra vermoeidheid kan zorgen.
Zo’n 72 procent van de hybride
werkers zegt ‘erg uitgeput’ te
zijn omdat de werkweek ‘van de
hak op de tak’ aanvoelt en een
consistente routine moeilijk is vol
te houden — een routine die juist
voor minder stress zou moeten
zorgen. Werkgevers worden dan
ook aangeraden duidelijke
werkafspraken met hun werknemers
te maken en hen zo goed
mogelijk te ondersteunen bij de
werksituatie
aan het thuisfront.
Weg thuiswerkadvies. Hoe nu verder?
Seminar loopbaan en welzijn.
'Nieuwe tijden,
andere attitude'
Technologie drukt een stempel op werkprocessen en daardoor op
vaardigheden. Hybride-werken veroorzaakt andere rolpatronen tussen
partners. Energietrans itie vereist solidariteit.
Het seminar leidt op interactieve wijze en langs persoonlijke
kernwaarden tot een update van je persoonsprofiel.
Toekomstbestendig voor je loopbaan en je welzijn.
Datum: woensdag 20 april 2022 vanaf 9.00 uur
Lokatie: Abdij Rolduc te Kerkrade
Kosten: € 125, - incl. lunch en het boek 'Loopbaan en Welzijn'
Aanmelding via email voor 11 april 2022:
henny.h.driessen@gmail.com (maximaal 2 0 personen)
WIJ
WEET JIJ WAT ER LEEFT?
ZOEKEN
JOU
UITVAARTVERZORGER
[Fulltime / ZZP]
ADVISEREND,
INFORMEREND
EN INSPIREREND
STUUR NU JE CV EN MOTIVATIE
NAAR INFO@UBACHS.NL
- WWW.UBACHS.NL -
WERKERVARING ALS
UITVAARTVERZORGER IS EEN PRÉ
TEAMSPELER MET NABESTAANDEN
EN IN HET BEDRIJF
FLEXIBEL, VOORUITSTREVEND EN
WILLEN BOUWEN