Werken in Limburg 3
LWV helpt werkgevers én werknemers te groeien
Limburg is een provincie van vergrijzing
en ontgroening. Tel hier
de krapte op de arbeidsmarkt bij
op en je hebt te maken met een
“veelkoppig monster”, zegt Mark
Hendriks, Expertisemanager
Arbeidsmarkt en Onderwijs bij de
Limburgse Werkgevers Vereniging
(LWV) — eentje waarvoor
niet zomaar één oplossing te
vinden is. “Het klinkt heel simpel:
als iedereen in het onderwijs
twee uur per week meer zou
werken, dan zou het lerarentekort
zijn opgelost. Maar zo
werkt het niet. Parttimers, vaak
vrouwen, hebben nog zorgtaken
in hun privésfeer, terwijl sommigen
helemaal niet meer uren
willen werken. Als werkgever
moet je bijvoorbeeld ook de
vitaliteit binnen jouw organisatie
vergroten, oftewel het verzuim
verlagen, en het uiteraard ook
mogelijk maken voor werknemers
om meer uren te werken of op
andere tijden dan gebruikelijk te
werken.”
Doorgroeimogelijkheden kunnen
eveneens een belangrijke rol
spelen in de strijd tegen de perso-
neelstekorten en de krapte op de
arbeidsmarkt. “Werknemers, en
vooral de jongere generatie, vinden
zelfontwikkeling ontzettend
belangrijk. Die gelegenheid moet
je hen als werkgever geven — in
de vorm van interne opleidingen
en cursussen, maar ook aan de
hand van gesprekken en vragen.
Waar wil je over vijf jaar staan?
En wat heb je hiervoor nodig?”
Verandering
Niet alleen de werkgever, maar
ook de werknemer moet met
het oog op zijn of haar toekomst
goed nadenken over doorgroeimogelijkheden.
“De enige
constante factor is verandering”,
zegt Hendriks. “Daar zul je in mee
moeten. Doe je dat niet, dan ben
je binnenkort
out of business of
out of work. Darwin zegt niet voor
niets: niet de sterkste of de slimste
zal overleven, maar degene
die zich het beste aanpast aan de
veranderende omgeving. Als jij
in de fabriek staat, daar met veel
plezier met een machine werkt en
dat in de toekomst ook wil blijven
doen, dan zul je je toch moeten
aanpassen aan een nieuwe
technologische ontwikkeling die
op een gegeven moment voor
de huidige machine in de plaats
komt. Je moet met de ontwikkeling
meegroeien en je ook in je
huidige functie blijven ontwikkelen.
Doe je dat niet, dan kan je
zomaar je baan kwijtraken.”
Expertise
Dit bewustzijn probeert LWV
in samenwerking met Leo
Loopbaan zoveel mogelijk in
Limburg aan te wakkeren. Bij
laatstgenoemde kunnen zowel
werkgevers als werknemers
gebruikmaken van bijvoorbeeld
een loopbaangesprek of een
koffie break waar werknemers in
contact kunnen komen met professionals.
“Het platform Limburg
Leert is een ander mooi voorbeeld
van scholing en training
in Limburg waar mensen aan de
hand van trainingen en cursussen
actief kunnen werken aan hun
toekomst”, vertelt Hendriks. “Er zijn
dus genoeg opties. Neem contact
met ons op en maak gebruik van
de expertise die LWV en Leo
Loopbaan in huis hebben — dan
helpen wij je graag op weg.”
De Limburgse arbeidsmarkt is krap.
Het aantal openstaande vacatures is al
maandenlang groter dan het aantal werkzoekenden,
dus moeten werkgevers alle
zeilen bijzetten om nieuwe werknemers
aan te trekken én te behouden.
Aandacht voor doorgroeimogelijkheden
is hierin van cruciaal belang — zowel van
werkgevers als werknemers.
“Niet de sterkste of de slimste overleeft,
maar degene die zich het beste aanpast
aan de veranderende omgeving.”