Werken in Limburg 7
momentVerplicht milieuvriendelijker naar het werk
ACCOUNTMANAGER (regio: Limburg)
Gestelde eisen
• Je bent gemotiveerd, ambitieus en enthousiast;
• Je bent goed in het onderhouden van contacten en houdt
van netwerken;
• Je vindt verkopen leuk en uitdagend;
• Je bent oplossingsgericht;
• Je kunt goed luisteren en uitvragen om de behoeften van je
klanten te achterhalen;
• Je bent in staat om commerciële resultaten te realiseren;
• Je werk- denkniveau is bij voorkeur MBO+/HBO niveau;
• Bij alles wat je doet, ben je klantgericht zonder het belang
van je eigen organisatie uit het oog te verliezen.
Werkzaamheden
• Je onderhoudt intensief contact met bestaande klanten,
spreekt en verstaat hun taal;
• Je werft nieuwe klanten;
• Je onderhoudt je netwerk van zakelijke relaties en bouwt dit
verder uit;
• Je verzamelt informatie over de markt en volgt de reacties
van klanten;
• Je kijkt waar kansen liggen voor je klanten en hoe wij kunnen
helpen om deze te benutten;
• Je zorgt voor voldoende aanvragen van klanten;
• Je onderhandelt met je klanten;
• Je maakt dagelijkse rapportages;
• Je zorgt voor de (administratieve) afhandeling waaronder
verwerking van e-mails, opvolgen offertes, contacten met de
binnendienst, klachten;
• Je onderhoudt je vakkennis en draagt bij aan het succes van
bedrijf en klant.
Wij bieden
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Een prettige organisatiecultuur met een duidelijk visie;
• Marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
(incl. auto en pensioen);
• Deel uit maken van een solide gerenommeerde commerci
ële organisatie waar je iedere dag weer zichtbare prestaties
met elkaar neerzet.
Wij zijn er voor u… al meer dan 150 jaar!
B.A. Geurts-Janssen B.V. te Venlo is een sinds 1867 bestaande gerenommeerde groothandel in staal en technische
producten. De vennootschap maakt als centrale werkmaatschappij deel uit van de Geurts-Janssen groep. Binnen deze
internationaal actieve groothandelsgroep zijn circa 100 personeelsleden werkzaam.
Wij zijn op zoek naar een geschikte kandidaten voor de functie van:
ALLROUND MAGAZIJNMEDEWERKER
Gestelde eisen
• Werken in dagdienst;
• Grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid;
• Flink in het aanpakken;
• Affiniteit met staalproducten;
• Eigen initiatief, stressbestendig, collegiaal.
Werkzaamheden
• Uitvoerende taken ten behoeven van het verwerken van
goederenstroom, waaronder lossen – inslaan – controleren,
bewerken (zoals zagen/stralen/meniën), sorteren, order
verzamelen en verzend klaarmaken van goederen;
• In sommige gevallen werkt de allround magazijnmedewerker
met geautomatiseerde systemen en hij maakt (na opleiding)
gebruik van interne transportmiddelen
(kranen, rangeer-trekker, heftruck);
• De allround magazijnmedewerker voert opdrachten uit die
hij ontvangt en is daarbij zelf verantwoordelijk voor de
uitvoering van zijn werk;
• De allround magazijnmedewerker is verantwoordelijk voor de
taken die hij opgedragen krijgt en weet prioriteiten te stellen;
• Hij werkt veilig, gestructureerd, precies en voert opdrachten
uit comfort afspraak.
Wij bieden
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid in
ervaren teams;
• Deel uit maken van een organisatie waar je iedere dag weer
zichtbare prestaties met elkaar neerzet;
• Marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
COMMERCIEEL
BINNENDIENST MEDEWERKER
Gestelde eisen
• Een aantal jaren ervaring op commercieel gebied;
• Creatief in het vinden van oplossingen;
• Sterk in het onderhouden en opbouwen van persoonlijke
relaties;
• Stressbestendig en geduldig, grote mate van zelfstandigheid
en doorzettingsvermogen;
• Snel en soepel kunnen omgaan en inspelen op wisselde
situaties;
• Goed cijfermatig inzicht is een pre;
• Je werk- en denkniveau is bij voorkeur MBO+/HBO niveau.
Werkzaamheden
• Als commercieel binnendienst medewerker ben je werkzaam
op de afdeling verkoop en je adviseert en informeert daar
klanten;
• Het doel van de werkzaamheden is het vergroten van de
omzet en de klanttevredenheid;
• Verkoopgesprekken voeren;
• Klantengegevens bijhouden;
• Klanten of opdrachten werven;
• Orders verwerken;
• Klachten behandelen;
• Omzet in de regio op peil houden;
• Nieuwe diensten of producten lanceren;
• Vragen beantwoorden (aangaande orders);
• Proactief klanten nabellen;
• Offertes opstellen.
Wij bieden
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Een prettige organisatiecultuur met een duidelijk visie;
• Marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Deel uit maken van een organisatie waar je iedere dag weer
zichtbare prestaties met elkaar neerzet.
Reageren
Stuur je reactie voorzien van cv en motivatie naar
info@geurts-janssen.nl
Voor meer informatie over deze functie kun je contact
opnemen met Tiny Vullings, HR-manager.
Voor verder informatie kijk op www.geurts-janssen.nl
Het kabinet wil dat grote bedrijven hun werknemers milieuvriendelijker
naar het werk laten reizen, bijvoorbeeld met de fiets
of elektrisch vervoer. Het vergroenen van het woon-werkverkeer
gaat echter niet zonder slag of stoot. “Werknemers hebben het
gevoel dat hun leven achteruitgaat.”
Het is een van de grote vraagstukken
van deze tijd: hoe
verminderen we zoveel mogelijk
CO2-uitstoot met het oog op de
toekomst? Ondernemingen met
meer dan honderd werknemers
hebben in ieder geval in het
Klimaatakkoord afgesproken dat
de CO2-uitstoot door zakelijke
reizen fors omlaag moet: in 2030
moet er een megaton CO2-winst
zijn geboekt ten opzichte van
2019. Daarnaast moeten bedrijven
per 1 januari 2023 rapporteren
hoeveel CO2 hun reizende
werknemers uitstoten, zodat het
ministerie van Infrastructuur en
Waterstaat kan zien of bedrijven
op de goede weg zijn.
Het kabinet wil nu nóg meer
vaart achter de vergroening
zetten: bedrijven met meer dan
honderd werknemers moeten
hun personeel zuiniger laten
reizen zodat er vanaf 2025 al
een flinke CO2-besparing kan
worden geboekt. Dit zou dan
gelden voor ongeveer achtduizend
organisaties waar in
totaal ruim zestig procent van
alle werknemers in Nederland
in dienst zijn. De regeling moet
werknemers “stimuleren”, zegt
staatssecretaris Heijnen. “Thuiswerken,
met het OV of de fiets
naar je werk of met een elektrische
auto of elektrische scooter
zijn opties waar werknemers en
werkgevers meer over moeten
nadenken.”
Boete
Ondernemingen krijgen twee
jaar de tijd om te bewijzen dat
de totale uitstoot voldoende
daalt. Bedrijven die de norm
overschrijden,
riskeren vanaf
2025 een boete. Werkgeversorganisatie
VNO-NCW staat
achter het plan, al zal het halen
van de doelstellingen niet voor
iedere werkgever even makkelijk
zijn. “Een bedrijf met een
hoofdkantoor naast een treinstation
kan de doelen gemakkelijker
halen dan een locatie aan
de rand van een industrieterrein
zonder ov-voorzieningen.
Daar moeten we wel rekening
mee houden”, aldus een woordvoerder.
Verboden toegang
Bij sommige bedrijven wordt
stevig ingegrepen om de
klimaatdoelstelling te kunnen
halen.
Zo gaan bij het hoofdkantoor
van Eneco alleen nog de slagbomen
van de parkeergarage
omhoog voor auto’s die minder
dan 150 gram CO2 per kilometer
uitstoten en voor werknemers
die kunnen bewijzen dat het
reistijdverschil tussen trein en
auto vanaf hun huis groter is dan
35 minuten. Na 2030 worden
zelfs álle auto’s met een verbrandingsmotor
aan de poort
geweigerd. Werknemers krijgen
wél een ov-jaarkaart die ook
voor privégebruik bestemd is.
En wie een fiets koopt, krijgt een
tegemoetkoming van 1.500,-
euro.
“De veranderingen vielen veel
werknemers zwaar; ze hadden
het gevoel dat hun leven
achteruitging”,
zegt een hr-manager
van Eneco. “Maar wie
eenmaal in de trein zit, went
daar snel aan.”