Werken in Limburg 7
Zijn onderbenutte deeltijders dé oplossing
voor het personeelstekort?
De arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper en krapper: per 100
werklozen stonden er in het eerste kwartaal 133 vacatures open,
blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS).
Werkgevers proberen op allerlei manieren genoeg werknemers
in dienst te nemen, te behouden én waar mogelijk meer uren te
laten werken, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
€ 100,-
Het aantal openstaande vacatures
is in een kwartaal tijd met
59.000 gestegen naar 451.000
vacatures. Het aantal banen
is ook naar een recordhoogte
gestegen (11.244.000), terwijl
het aantal werklozen juist met
32.000 is gedaald naar 338.000.
Met andere woorden: er is meer
werk beschikbaar, maar minder
werkzoekenden die het zouden
kunnen uitvoeren, met grote personeelstekorten
als gevolg.
De oplossing ligt mogelijk bij
mensen die al werk hebben
maar meer uren willen en
kunnen werken: de deeltijders.
De gemiddelde Nederlandse
werkweek bestaat uit 29 uur.
Werkgeversvereniging AWVN
denkt dat een groot deel van de
personeelstekorten is opgelost
als de werkweek zou toenemen
naar gemiddeld 32 uur. Er zijn
wel twee cruciale voorwaarden:
de balans tussen werk en privé
moet intact blijven en het moet
de parttimers uiteindelijk meer
geld of iets extra’s opleveren.
Onderbenut
Toch is het maar de vraag of de
personeelstekorten daadwerkelijk
zijn opgelost door een grotere
inzet van deeltijders. Het zogeheten
onbenut arbeidspotentieel,
oftewel het aantal Nederlanders
tussen de 15 en 75 jaar dat momenteel
werkloos of een onder-
benutte deeltijder is, is in de
ene provincie namelijk een stuk
lager dan in de ander. In Groningen
is deze met bijvoorbeeld 11,6
procent van de totale bevolking
tussen de 15 en 75 jaar aan de
hoge kant, maar in Limburg is
deze met 9,2 procent fors lager.
Ook binnen de provincie zijn
er grote verschillen. Zo zijn er
in de gemeenten Vaals (13,2
procent) en Maastricht (12,5
procent) relatief veel werklozen
en onderbenutte deeltijders
beschikbaar, maar bijvoorbeeld
in Eijsden-Margraten (7,4 procent)
een stuk minder.
Haken en ogen
Daarnaast is het maar de vraag of
de gemiddelde parttimer überhaupt
meer uren wíl werken.
Het CBS telt ruim 750.000 werknemers
die hiervoor zouden
openstaan. Dat aantal is sinds
2014 met een kwart miljoen
afgenomen, terwijl het aantal
werknemers dat minder uren
wil werken juist met 162.000 is
gestegen. Het belastingsysteem
speelt hierin volgens de AWVN
een negatieve rol. Meer werk
plaatst je mogelijk in een hoger
belastingtarief, met als gevolg
dat men ‘niet meer weet’ wat
hij of zij uiteindelijk aan meer
werken financieel zou overhouden.
Genoeg haken en ogen die
eerst moeten worden opgelost
om meer uren werken écht
aantrekkelijker te maken, vindt
de AWVN.
Beatrix Hout is al meer dan 50 jaar een familiebedrijf aan de rand van Nationaal Park de
Meinweg in Vlodrop. Al drie generaties lang houden wij van hout. Die liefde combineren we
met passie voor maatwerk en puur vakmanschap, om zo de mooiste en beste producten
voor onze klanten te realiseren. Wij zijn trots op de mensen die bij Beatrix Hout werken en de
groei die wij de laatste jaren doormaken.
Beatrix Hout is producent van hoogwaardige houtbouw op het gebied van tuinbeleving. Wij
produceren en monteren voornamelijk buitenverblijven, veranda’s, tuinkamers, poolhouses
en andere mooie producten voor de particuliere markt. Tevens beleveren wij ook vaste zakelijke
klanten van hout e.d. Alles in eigen beheer en met de groots mogelijke zorg stellen wij
onze klant tevreden.
Allround Timmerman
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde collega die ons team komt versterken als Allround
Timmerman. Je bent mede verantwoordelijk voor het produceren en monteren van onze
producten. Als Allround Timmerman ben je in staat de specifieke kennis van ons bedrijf snel
eigen te maken. Wij vinden het zéér belangrijk dat je een teamplayer bent, oplossingsgericht
werkt en dat je een meerwaarde vormt voor de groei van Beatrix Hout!
Wat heeft Beatrix Hout jou te bieden?
Beatrix Hout is een bedrijf waarbij “samenwerken” de sleutel tot succes is. In de inwerk-
fase word je begeleid door ervaren timmermannen en laten wij jou kennismaken met de
verschillende soorten producten die wij hebben. Al snel zul je zien dat iedere dag er anders
uitziet vanwege onze variëteit aan werkzaamheden. Wij vinden het belangrijk dat onze
collega’s zich thuis voelen bij Beatrix Hout en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in
talent en groei. Jaarlijks worden er activiteiten georganiseerd als blijk van waardering.
Je ontvangt een beloning conform CAO.
Ben jij benieuwd wat wij realiseren?
Bekijk onderstaande afbeeldingen en neem een kijkje op www.beatrixhout.nl om een indruk
te krijgen van ons vakmanschap.
Wil jij meewerken aan onze super mooie producten?
Stuur dan een mail naar: INFO@BEATRIXHOUT.NL
Heb je nog een vraag of wil je meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact met
ons op door te bellen naar 0475 -532770 en vraag naar Christoph Houben.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.