Werken in Limburg 7
Zijn onderbenutte deeltijders dé oplossing
voor het personeelstekort?
Techneut, past
Christiaens
bij jou?
Een technische, uitdagende baan met fi jne collega’s en volop
groeimogelijkheden… Dat kunnen wij je bieden, maar we zijn
niet de enige die dit roepen. En is het ook echt zo of zijn het
mooie verhalen? Want, daar doen wij niet aan! Wij laten het
liever zien op een persoonlijke manier tijdens de…
CHRISTIAENS CARRIÈREWEEK
VAN 11 T/M 16 JULI
Jij kiest die een dag en tijd die je schikt, wij laten jou
Christiaens Group zien. Je spreekt met een collega uit het
team en ziet waar je mogelijk gaat werken. Zo kun je
vragen stellen en echt sfeer proeven. Iets voor jou?
Mail naar: hrm@christiaens.com, scan de QR code
of kijk op www.werkenbijchristiaens.com
De arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper en krapper: per 100
werklozen stonden er in het eerste kwartaal 133 vacatures open,
blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS).
Werkgevers proberen op allerlei manieren genoeg werknemers
in dienst te nemen, te behouden én waar mogelijk meer uren te
laten werken, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Het aantal openstaande vacatures
is in een kwartaal tijd met
59.000 gestegen naar 451.000
vacatures. Het aantal banen
is ook naar een recordhoogte
gestegen (11.244.000), terwijl
het aantal werklozen juist met
32.000 is gedaald naar 338.000.
Met andere woorden: er is meer
werk beschikbaar, maar minder
werkzoekenden die het zouden
kunnen uitvoeren, met grote personeelstekorten
als gevolg.
De oplossing ligt mogelijk bij
mensen die al werk hebben
maar meer uren willen en
kunnen werken: de deeltijders.
De gemiddelde Nederlandse
werkweek bestaat uit 29 uur.
Werkgeversvereniging AWVN
denkt dat een groot deel van de
personeelstekorten is opgelost
als de werkweek zou toenemen
naar gemiddeld 32 uur. Er zijn
wel twee cruciale voorwaarden:
de balans tussen werk en privé
moet intact blijven en het moet
de parttimers uiteindelijk meer
geld of iets extra’s opleveren.
Onderbenut
Toch is het maar de vraag of de
personeelstekorten daadwerkelijk
zijn opgelost door een grotere
inzet van deeltijders. Het zogeheten
onbenut arbeidspotentieel,
oftewel het aantal Nederlanders
tussen de 15 en 75 jaar dat momenteel
werkloos of een onder-
benutte deeltijder is, is in de
ene provincie namelijk een stuk
lager dan in de ander. In Groningen
is deze met bijvoorbeeld 11,6
procent van de totale bevolking
tussen de 15 en 75 jaar aan de
hoge kant, maar in Limburg is
deze met 9,2 procent fors lager.
Ook binnen de provincie zijn
er grote verschillen. Zo zijn er
in de gemeenten Vaals (13,2
procent) en Maastricht (12,5
procent) relatief veel werklozen
en onderbenutte deeltijders
beschikbaar, maar bijvoorbeeld
in Eijsden-Margraten (7,4 procent)
een stuk minder.
Haken en ogen
Daarnaast is het maar de vraag of
de gemiddelde parttimer überhaupt
meer uren wíl werken.
Het CBS telt ruim 750.000 werknemers
die hiervoor zouden
openstaan. Dat aantal is sinds
2014 met een kwart miljoen
afgenomen, terwijl het aantal
werknemers dat minder uren
wil werken juist met 162.000 is
gestegen. Het belastingsysteem
speelt hierin volgens de AWVN
een negatieve rol. Meer werk
plaatst je mogelijk in een hoger
belastingtarief, met als gevolg
dat men ‘niet meer weet’ wat
hij of zij uiteindelijk aan meer
werken financieel zou overhouden.
Genoeg haken en ogen die
eerst moeten worden opgelost
om meer uren werken écht
aantrekkelijker te maken, vindt
de AWVN.