Werken in Limburg 5
Hoe kies je de juiste baan?
Bedrijven schreeuwen om personeel.
Als werkzoekende
kun je overal aan de slag,
maar hoe maak je de juiste keuze?
Leo Loopbaan, noemt de onderzoeksresultaten
DOE WAT
NIEMAND
ANDERS
DOET
“Het is belangrijk dat je erachter komt
wat je écht belangrijk vindt.”
Het valt niet altijd mee om het
juiste talent op de juiste plaats te
krijgen, blijkt uit onderzoek van
recruitmentbureau Robert Half.
Ruim de helft van de werkgevers
zegt namelijk weleens een kandidaat
te hebben aangenomen die
achteraf ongeschikt bleek. In 46
procent van de gevallen had de
medewerker toch niet de juiste
technische vaardigheden, terwijl
het bij ruim vier op de tien ontbrak
aan de benodigde soft skills.
Zelfkennis
Joop Brusselers, coach bij de
Limburgse loopbaanbegeleider
ADVANCED RECYCLING
OPERATOR M/V
CIRCULAIR
uniek proces van afvalplastics
tot waardevolle grondstof
INNOVATIEF
nieuwe en hypermoderne
plant op Chemelot
TEAM
een krachtig operator-team
van 30 nieuwe collega’s
GRIJP DEZE UNIEKE KANS!
SCAN DE CODE OF KIJK OP
WERKENBIJPROFCORE.NL
herkenbaar.
“Soms ligt het aan het bedrijf,
soms komt een mismatch ook
door de sollicitant. Een werkzoekende
weet meestal wel wat
hij kan, maar wat vindt hij nou
écht belangrijk in het werk? Wat
drijft je, waar ligt je toegevoegde
waarde en in welke omgeving
kom je het beste tot je recht?
Ik functioneer bijvoorbeeld niet
in een bedrijf dat sterk hiërarchisch
en procesmatig georganiseerd
is. Dergelijke zelfkennis
heb je nodig als je gaat solliciteren.”
Knuffelbeer
Zelfkennis alleen is onvoldoende
om de juiste keuze te kunnen
maken, zegt Brusselers. Hij raadt
sollicitanten aan om ook te achterhalen
wat en wie de organisatie
precies zoekt. Hij geeft een
voorbeeld. “Een bedrijf heeft een
vacature voor een inkoper. Zit
het bedrijf in een groeifase, dan
moet de inkoper ervoor zorgen
dat de productieafdeling vooruit
kan. Het draait dan om snelheid,
flexibiliteit. De inkoper is een
relatiebouwer, een knuffelbeer,
iemand die bij wijze van spreken
in bed ligt met de leveranciers. Is
het bedrijf volwassen, dan wordt
de prijs belangrijker. De inkoper
is dan de harde onderhandelaar.
Het is dezelfde functie met totaal
andere eisen.”
Meelopen
Via ervaring of testen en loopbaangesprekken
komt een
sollicitant achter zijn eigen kwaliteiten
en drijfveren. Of een baan
echt past, leert hij door goed
door te vragen naar welke persoon
en kwaliteiten het bedrijf
exact op zoek is, zegt Brusselers.
“Je kunt ook vragen of je eens
een dagje mag meelopen. Dan
ervaar je de sfeer en zie je daadwerkelijk
wat het werk inhoudt.
Ook voor bedrijven is het nuttig.
Het is zaak dat het klikt en qua
harde en zachte vaardigheden
past, want van een mismatch
wordt niemand blij.”
Leo Loopbaan biedt het
gratis traject ‘Kompas naar
jezelf’ om erachter te komen
wat je skills en talenten
zijn en wat je motiveert.
Informatie hierover staat op
www.leoloopbaan.nl.
/WERKENBIJPROFCORE.NL
/www.leoloopbaan.nl