> delimburger.nl
MA
ADVERTENTIE
Werken in Limburg 11
7 sollicitatiefouten in je zoektocht naar een nieuwe baan een functie die je uiteindelijk helpt
De zoektocht naar een nieuwe baan kan wreed zijn. Niets is frustrerender
dan keer op keer afgewezen worden. Oké, behalve dan op radiostilte
te worden getrakteerd. Wat is er aan de hand? Waarom word je
maar niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek
en kun je geen baan
vinden? Als je inmiddels de tel bent kwijtgeraakt
van hoeveel brieven
je de deur uit hebt gestuurd, is er waarschijnlijk iets aan de hand.
Je stuurt naar iedereen dezelfde
sollicitatiebrief
Stel je even voor: een HR-manager
krijgt je sollicitatiebrief te
lezen, waarin je vertelt wat je
hiervoor hebt gedaan en waarom
jij uniek bent. Dat is allemaal leuk
en aardig, maar de HR-manager
wil weten waarom jij de beste
keus bent voor de desbetreffende
functie en dit specifieke bedrijf.
En waarom jij dat bedrijf zo interessant
vindt.
Je raadt het al: als jij naar iedereen
dezelfde sollicitatiebrief stuurt,
waar je wellicht alleen de naam
van het bedrijf verandert, spat het
enthousiasme er niet vanaf. Het
resultaat? Geen uitnodiging voor
een sollicitatiegesprek.
Je vertrouwt alleen op vacature-
websites
Vacaturewebsites zoals Indeed,
Monsterboard en LinkedIn zijn
handige tools om leuke vacatures
te vinden. Maar dit moet niet de
enige manier zijn waarop je solliciteert.
Als jij de leuke vacature
gemakkelijk kunt vinden, kunnen
anderen dat namelijk ook. En dat
betekent: veel concurrentie.
Steek je veel tijd en moeite in
vacaturewebsites en krijg je er
weinig voor terug? Dan kan het
verstandig zijn om je zoektocht
ook op andere manieren aan te
pakken: door rechtstreeks te solliciteren
en te netwerken, bijvoorbeeld.
Een open sollicitatie werkt
ook altijd goed.
Je solliciteert te weinig
Wanneer je op zoek gaat naar een
nieuwe baan, is het logisch dat je
eerst naar droombanen bij droombedrijven
kijkt. Maar kijk niet gek
op als je zoektocht dan vastloopt.
Zeker onder dit soort banen is er
nou eenmaal veel concurrentie.
Wees niet bang om ook eens bij
een bedrijf te solliciteren waar je
nog nooit van gehoord hebt. Of op
om bij die droombaan te komen.
Je solliciteert op alles wat los
en vast zit
Het kan juist ook dat je te veel
solliciteert. Dat je niet alleen
moet reageren op vacatures van
droombanen bij droombedrijven,
betekent niet dat je maar een net
moet uitgooien om te kijken wat
je opvist. Wanneer jij solliciteert
op alles wat los en vast zit, weet
je waarschijnlijk niet wat je precies
wil en uit dit zich ook in je brief.
Misschien loop je hier ook wel
tegen punt 1 aan. Want heb jij
echt tijd gestoken en moeite
gedaan voor je sollicitatiebrief
en cv als je er twintig per dag
de deur uit doet? Of verstuur jij
stiekem gewoon een kopie naar
iedereen die het wil horen?
Vraag jezelf af: is het beter om op
twintig vacatures te reageren en
één keer op gesprek uitgenodigd
te worden? Of om op tien vacatures
te reageren en drie keer op
gesprek mogen komen?
Je solliciteert niet op de juiste
banen
Je hoeft inderdaad echt niet voor
100 procent aan de vereisten voor
de functie te voldoen. Het is goed
van je dat je de stoute schoenen
aantrekt en het toch probeert.
Maar als je keer op keer geen
reactie krijgt, kan dat een teken
zijn dat je niet op de juiste banen
solliciteert. Vuistregel? Voldoe je
voor 70 procent aan de vereisten?
Go for it. Anders kun je je energie
beter anders op richten.
Je sollicitatiebrief en cv zijn niet
sterk genoeg
Wanneer je (bijna) nooit op
gesprek wordt uitgenodigd, kan
het ook zijn dat je sollicitatiebrief
en cv niet sterk genoeg zijn.
Misschien ben je aan de slag
gegaan met een fancy cv, maar
lijkt je creatie nu meer op een
kunstwerk dan op een overzichtelijk
en begrijpelijk document.
Of misschien staat je brief vol
spelfouten of weet je jezelf niet
goed te verkopen.
Wat het ook is; je hebt inmiddels
zo vaak naar je brief en cv
gekeken, dat je er blind voor bent
geworden. Laat het daarom aan
een aantal mensen in je omgeving
lezen. Wat merken zij op?
Wat zouden zij verbeteren?
Je hebt aan niemand vertelt dat
je op zoek bent
Hoe meer mensen weten dat je
op zoek bent naar een nieuwe
baan, des te meer ze aan je zullen
denken als ze iets voor je voorbij
zien komen. Op LinkedIn kun je
bijvoorbeeld je headline aanpassen
en een #OpenToWork-profiel-
kader toevoegen. Volgens Linked-
In worden leden met zo’n kader
gemiddeld 40 procent meer benaderd
door recruiters.
Resort Mooi Bemelen
Gasthuis 3
6268NN Bemelen
tel. 043 4071321
vacatures@resortmooibemelen.nl
www.resortmooibemelen.nl/vacatures
Resort Mooi Bemelen zoekt receptiemedewerk(st)ers (FT/PT)
Een leuke, afwisselende functie in een jong en groeiend bedrij f.
Naast de dagelij kse werkzaamheden - zoals telefoon en mail beantwoorden,
het maken van reserveringen en offertes, het in- en uitchecken van gasten,
fi etsverhuur, het verschaffen van informatie aan gasten/ klanten,
versturen van brochures - functioneer je als de rechterhand van de
offi ce manager. Je controleert tevens website vermeldingen, je denkt mee over
arrangementen en aanbiedingen, je denkt mee over oplossingen van problemen
en klachten, etc. Kortom elke dag is anders!
Het team is klein, de banden zij n kort,
en je krij gt de kans om je te ontwikkelen.
Wil jij meewerken aan een fi jne vakantie van onze gasten?
Stuur dan een mail met je motivatie en CV naar
vacatures@resortmooibemelen.nl, t.n.v. Monique Putters.