Werken in Limburg 7
Elkaar
vooruit
helpen
begint met jou.
w
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle
invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en
bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou
durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek
binnen De Zorggroep kan zijn.
Bezoek
onze nieuwe
website!
Samen begint met jou.
werkenbijdezorggroep.nl
Samen begint met jou
Jolanda - Verpleegkundige in de wijk bij De Zorggroep
Verhaegen Keukens levert al ruim 45 jaar kwaliteitskeukens in Noord en Midden Limburg.
Ons doel is het om onze klanten op een persoonlijke en ongedwongen sfeer te adviseren en te
ontzorgen bij de verwezenlijking van hun droomkeuken. Meer dan alleen maar het realiseren
van een keukenverkoop, zijn wij er op gebrand om onze klanten een mooie en passende keuken
te leveren waaraan ze nog vele jaren plezier zullen beleven.
Om de groei van ons bedrijf bij te benen zijn wij op korte termijn op zoek naar een enthousiaste
collega in de functie van
COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER m/v
voor maximaal 24 uur per week
Wat worden je taken?
Je bent een welkome ondersteuning voor ons verkoopteam door o.a.
• offertes uit te werken en keukentekeningen te maken m.b.v. ons keukensoftwarepakket;
• service-afspraken in te plannen voor ons eigen montageteam;
• telefonisch- en mailcontact met klanten én leveranciers te beantwoorden en af te handelen;
• het orderproces te bewaken;
• Klanten in de showroom op te vangen als je collega’s bezet of afwezig zijn.
Wat is je profiel?
• je hebt bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie;
• je weet van aanpakken en vindt het leuk om in een klein team te werken;
• Je durft de telefoon aan te nemen en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• je hebt een mbo+ /hbo werk- en denkniveau;
• je hebt bij voorkeur ervaring met softwarepakketten.
Belangrijk is dat je woonachtig bent in of in de nabije omgeving van Kessel.
Behalve kennis en kunde vinden we het erg belangrijk dat je als persoon binnen ons team past.
De werkdagen zullen bij voorkeur zijn op maandag, dinsdag, en donderdag. Eventueel zaterdag.
Wat bieden wij?
(Buiten een paar leuke collega’s) een toffe baan met veel variatie en een functie waarbij je jezelf
zowel creatief, administratief als commercieel kunt uitleven.
Tevens zoeken wij
- ERVAREN KEUKENMONTEUR (fulltime)
- BEZORGER (parttime)
Reageren?
Wil je reageren op een van deze vacatures? Stuur dan voor 1 december aanstaande je sollicitatie-
brief en C.V. met pasfoto naar leo@verhaegenkeukens.nl
Nog vragen?
Voor nadere inlichtingen kun je telefonisch contact opnemen met Leo Burhenne (077-462 1898)
of per mail via leo@verhaegenkeukens.nl
•••45
• •• jaar ••• Markt 31b, Kessel
077 - 462 1898
verhaegenkeukens.nl
Twee jaar lang deden onderzoekers
van de Hogeschool van
Arnhem en Nijmegen, Saxion
Hogeschool en Zuyd Hogeschool
onderzoek naar de eff ecten van
loopbaanchecks. Werknemers
die een dergelijke check hebben
gedaan, geven aan hier blij
mee te zijn: ze hebben een beter
beeld van de plek die werk in
hun leven inneemt, meer zelfvertrouwen
én een beter zelfi nzicht
gekregen. Mede daardoor denken
ze dat ze zich beter kunnen
profi leren bij een potentiële
werkgever.
Ook werkgevers zijn tevreden
over loopbaanchecks. Ze ervaren
dat medewerkers meer zelfi nzicht
krijgen en nieuwe stappen
zetten in hun werk. Verder merken
ze dat hun organisatie baat
heeft bij loopbaanchecks, omdat
de mobiliteit van werknemers
toeneemt.
Bewustzijn
Brusselers noemt de resultaten
herkenbaar. “Het belangrijkste
doel van zo’n check is dat de
deelnemer zich bewust wordt
dat hijzelf verantwoordelijk is voor
zijn eigen loopbaan. Een loopbaancheck
kijkt hoe je inzicht in
jezelf en de arbeidsmarkt is. Past
je werk nog bij je, weet je hoe je
werk zich ontwikkelt? En bestaat
je je baan over vijf jaar nog?”
Loopbaan-APK
Leo Loopbaan werkt op dit
moment aan een standaard
loopbaan-APK, vertelt Brusselers.
“Die onderzoekt vier dingen: je
mindset (ben je je bewust dat je
zelf verantwoordelijk bent voor je
loopbaan?), je zelfkennis, je kennis
van de arbeidsmarkt en je kennis
van tools op die arbeidsmarkt. De
uitkomsten kunnen aanleiding tot
vervolgstappen geven. Of niet,
als je lekker op je plek zit en je
werk de komende jaren niet of
nauwelijks verandert.”
(Bij)blijven
Werkgevers gebruiken volgens
het onderzoek vooral curatief
loopbaanchecks. Brusselers raadt
juist aan om dit preventief te
doen. “Veranker het in je HRbeleid
en laat iedere medewerker
om de twee of drie jaar zo’n test
doen. Met een loopbaan-APK
weet je of je medewerker nog fi t
for the job is. Zo niet, dan kun je
samen de juiste stappen nemen.
Op die manier zorg je ervoor dat
je medewerker bijblijft én bij je
blijft. Doe je niets en voelt de
medewerker zich niet meer lekker
in zijn werk, dan wordt hij minder
productief, ziek of gaat hij zelfs
het bedrijf verlaten.”
Meer weten over de inzet van
loopbaanchecks of de loopbaan
APK van Leo Loopbaan?
Kijk voor meer informatie op
www.leoloopbaan.nl/contact.
Zowel werknemers als werkgevers vinden
loopbaanchecks hartstikke nuttig, blijkt uit
onderzoek in opdracht van Instituut Gak.
Toch worden ze vaak pas toegepast als
medewerkers vastlopen in hun werk.
Joop Brusselers, loopbaanspecialist bij
Leo Loopbaan, pleit voor een preventieve
inzet en inbedding in het HR-beleid.
“Je brengt medewerkers in beweging.”
‘ Regelmatige loopbaan-APK voor
werknemer én werkgever’