Werken in Limburg 7
Twee jaar lang deden onderzoekers
van de Hogeschool van
Arnhem en Nijmegen, Saxion
Hogeschool en Zuyd Hogeschool
onderzoek naar de eff ecten van
loopbaanchecks. Werknemers
die een dergelijke check hebben
gedaan, geven aan hier blij
mee te zijn: ze hebben een beter
beeld van de plek die werk in
hun leven inneemt, meer zelfvertrouwen
én een beter zelfi nzicht
gekregen. Mede daardoor denken
ze dat ze zich beter kunnen
profi leren bij een potentiële
werkgever.
Ook werkgevers zijn tevreden
over loopbaanchecks. Ze ervaren
dat medewerkers meer zelfi nzicht
krijgen en nieuwe stappen
zetten in hun werk. Verder merken
ze dat hun organisatie baat
heeft bij loopbaanchecks, omdat
de mobiliteit van werknemers
toeneemt.
Bewustzijn
Brusselers noemt de resultaten
herkenbaar. “Het belangrijkste
doel van zo’n check is dat de
deelnemer zich bewust wordt
dat hijzelf verantwoordelijk is voor
Bouwbedrijf Lardenoije BV is per direct op zoek naar een
Allround bouwkundig vakman
zijn eigen loopbaan. Een loopbaancheck
Bouwbedrijf Lardenoije in Eijsden bouwt en onderhoudt diverse projecten in onze omgeving.
Als servicemonteur waarderen we jouw initiatief hierin en geven je de vrijheid om te werken en te leren.
Wat kun je verwachten?
Je krijgt een servicemelding door, gaat erop af en lost het probleem op.
Je maakt zelf afspraken met klanten en inventariseert de uit te voeren werkzaamheden.
Heb je materialen nodig, dan bestel je die. Als de storing is verholpen koppel je terug naar je
collega’s van de binnendienst. Wij zorgen voor werkkleding en goed gereedschap.
Een auto om op de locatie te komen en een goed salaris.
Je bent een techneut in hart en nieren. Met technisch en ruimtelijk inzicht kom je tot oplossingen.
Je hebt ervaring in de bouw. En je bent in het bezit van een rijbewijs B (E is een pre).
Meer weten? Bel Stefan 06-55763412. Of stuur je CV naar stefan@lardenoijebv.nl.
Industrieweg 8,
6245 HW Eijsden
www.lardenoijebv.nl
Check de hele vacature
via de QR-code
Limburgs Museum in Venlo zoekt:
• Senior projectleider
• Medewerker marketing
en communicatie
Interesse?
limburgsmuseum.nl/
vacatures
kijkt hoe je inzicht in
jezelf en de arbeidsmarkt is. Past
je werk nog bij je, weet je hoe je
werk zich ontwikkelt? En bestaat
je je baan over vijf jaar nog?”
Loopbaan-APK
Leo Loopbaan werkt op dit
moment aan een standaard
loopbaan-APK, vertelt Brusselers.
“Die onderzoekt vier dingen: je
mindset (ben je je bewust dat je
zelf verantwoordelijk bent voor je
loopbaan?), je zelfkennis, je kennis
van de arbeidsmarkt en je kennis
van tools op die arbeidsmarkt. De
uitkomsten kunnen aanleiding tot
vervolgstappen geven. Of niet,
als je lekker op je plek zit en je
werk de komende jaren niet of
nauwelijks verandert.”
(Bij)blijven
Werkgevers gebruiken volgens
het onderzoek vooral curatief
loopbaanchecks. Brusselers raadt
juist aan om dit preventief te
doen. “Veranker het in je HRbeleid
en laat iedere medewerker
om de twee of drie jaar zo’n test
doen. Met een loopbaan-APK
weet je of je medewerker nog fi t
for the job is. Zo niet, dan kun je
samen de juiste stappen nemen.
Op die manier zorg je ervoor dat
je medewerker bijblijft én bij je
blijft. Doe je niets en voelt de
medewerker zich niet meer lekker
in zijn werk, dan wordt hij minder
productief, ziek of gaat hij zelfs
het bedrijf verlaten.”
Meer weten over de inzet van
loopbaanchecks of de loopbaan
APK van Leo Loopbaan?
Kijk voor meer informatie op
www.leoloopbaan.nl/contact.
Zowel werknemers als werkgevers vinden
loopbaanchecks hartstikke nuttig, blijkt uit
onderzoek in opdracht van Instituut Gak.
Toch worden ze vaak pas toegepast als
medewerkers vastlopen in hun werk.
Joop Brusselers, loopbaanspecialist bij
Leo Loopbaan, pleit voor een preventieve
inzet en inbedding in het HR-beleid.
“Je brengt medewerkers in beweging.”
‘ Regelmatige loopbaan-APK voor
werknemer én werkgever’