Werkgevers zijn dol op deze vaardigheden
De Loods architecten en adviseurs
zoekt versterking
Wil jij deel uitmaken van een team dat bouwt aan de toekomst?
Ons vak gaat niet over stenen, niet over gebouwen, het gaat over mensen die
in die gebouwen wonen, werken, leren en dromen.
Voor die mensen is er De Loods, coöperatief georganiseerd sinds 1982.
Wij zoeken;
• Bouwkundig planvoorbereider met oog voor (ge)bouwen,
regelgeving en duurzaamheid
• Vastgoedstrateeg wiens hart sneller gaat kloppen van
bestaande bouw met projectmanagement ervaring
• Startende modelleur fris van school en klaar voor een
leuke baan met brede ontwikkelmogelijkheden
• Procesbegeleider Collectief Particulier
Opdrachtgeverschap die bewoners helpt
bij het realiseren van hun woondroom
• Management assistent die er plezier en
voldoening uithaalt om iedere
dag uitgedaagd te worden
Nieuwsgierig? Kijk dan eens op onze
website voor meer informatie:
www.deloods.nl/actueel/vacatures
Of solliciteer direct door je CV
te sturen naar rob@deloods.nl
Bosscheweg 16
5735 GV Aarle-Rixtel
Heb jij hart voor
jongeren en politiek?
Word dan educatief begeleider bij ProDemos!
Dé leukste (bij)baan van Limburg.
Jij houdt van een missie met een sociaal karakter: onze jeugd laten
ervaren hoe de Nederlandse democratie werkt. Tijdens educatieve
excursies en gastlessen breng jij over dat jongeren zelf meebepalen
over zaken die voor hen belangrijk zijn, en laat je kinderen de lokale
politiek ervaren. Je doet dit op scholen en gemeentehuizen in Lim -
burg en bij het Gouvernement aan de Maas. Is dit jouw uitdaging?
Kijk voor de vacature op prodemos.nl/vacaturelimburg
of scan de qr-code.
Het UWV stelde 4.500 werkgevers de
vraag of er bepaalde vaardigheden en
competenties zijn die zij steeds belangrijker
vinden met betrekking tot hun
personeel. De helft zegt van wel. Vooral
digitale vaardigheden, communicatieve
vaardigheden en competenties als
klantgerichtheid, aanpassingsvermogen
en probleemoplossend vermogen zijn
op dit moment zeer in trek.
De populariteit van de vaardigheden en
competenties verschilt per sector. Digitale
vaardigheden zijn bijvoorbeeld in het
openbaar bestuur gewild, terwijl werkgevers
in het onderwijs juist veel waarde
hechten aan werknemers met een groot
aanpassingsvermogen. In het onderwijs
wordt namelijk verwacht dat de docenten
meebewegen met maatschappelijke
en technologische ontwikkelingen, terwijl
in het openbaar bestuur werknemers
in staat moeten zijn om mee te groeien
met de digitalisering en automatisering.
Leren én ontwikkelen
Vakkennis blijft bij de meeste vacatures
een pré, maar andere vaardigheden, de
zogeheten soft skills, spelen een toenemende
rol in het sollicitatieproces. Deze
soft skills — denk aan samenwerken,
klantgerichtheid en een analytisch denkvermogen
— zijn tijdens een sollicitatie
niet direct door een werkgever te meten,
maar zijn wel essentieel voor werkgevers
die op zoek zijn naar mensen die zich
snel kunnen aanpassen in een veranderende
werkomgeving.
Het is dan ook belangrijk dat werkzoekenden
en werknemers zich blijven
ontwikkelen, vindt Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur
bij het UWV. “Dat kan
door het volgen van een training, cursus
of opleiding, maar ook door leren en
werk te combineren in bijvoorbeeld een
leerwerktraject. De wereld om ons heen
verandert namelijk razendsnel. Wil je in
die verandering mee kunnen gaan, dan
moet je je blijven ontwikkelen, zowel in je
werk als daarbuiten.”
Vrijwel iedere werkgever in de enquête
van het UWV zegt te willen investeren
in scholing voor personeel en is bereid
werknemers te laten bijleren in combinatie
met hun werk. Werkzoekenden
of werknemers die openstaan voor een
functie elders kunnen in de toekomst
het beste kijken naar het soort werk dat
met hun vaardigheden matcht, zegt Grit.
“In een dashboard op de website van
het UWV kan je bijvoorbeeld van 281
beroepen zien welke taken en soft skills
erbij horen. Een ideaal middel om een
nieuwe baan te vinden die past bij je
competenties.”
Vroeger was een diploma of relevante werkervaring van
een sollicitant de bepalende factor, maar tegenwoordig
kijken werkgevers steeds meer naar de kwaliteiten en vaardigheden
van een werknemer of werkzoekende. Vooral
mensen met digitale vaardigheden en een groot aanpassingsvermogen
zijn enorm in trek.
WERKEN in Limburg 5