> delimburger.nl
VL
ADVERTENTIE
Werken in Limburg 3
Corona: een crisis met twee gezichten
De Limburgse arbeidsmarkt herstelt zich op
dit moment krachtig. Dat is onder meer te
zien in een sterke toename van het aantal
vacatures.
Momenteel staan er in de provincie
Limburg ruim 20.000 vacatures open. Veel
vacatures zijn te vinden in technische sectoren
zoals de bouw en de industrie. Maar ook in
sectoren als de horeca, transport & logistiek,
handel en zorg zijn veel werkgevers op zoek
naar medewerkers voor hun bedrijf.
Tekst en beeld: UWV
Door de grote vraag naar personeel
neemt de Limburgse
werkloosheid al een tijdje af. Het
wordt het voor veel werkgevers
steeds moeilijker om geschikt
personeel te vinden. Vooral in de
sectoren industrie, zorg, horeca
en ICT is het vinden van de juiste
kandidaten voor de beschikbare
vacatures een moeilijk opgave.
Ondanks de talrijke vacatures zijn
er echter toch nog steeds werkzoekenden
die moeite hebben
om een baan te vinden. Veelal
gaat het om mensen die opgeleid
zijn voor of ervaring hebben
in beroepen die minder gevraagd
worden op de arbeidsmarkt. Zo
is bijvoorbeeld de afgelopen tien
jaar de vraag naar telefonistes
en administratief
medewerkers
gedaald. Daarnaast zijn er
werkzoekenden die niet over de
vaardigheden en kennis beschikken
die door bedrijven gevraagd
worden. Door te kijken naar andere,
meer kansrijke beroepen of
het volgen van een opleiding kan
een werkzoekende zijn of haar
kans op het vinden van een baan
sterk vergroten.
Aan de andere kant zijn er ook
mogelijkheden voor werkgevers
die moeilijk aan personeel komen.
Zo zijn er nog veel werkzoekenden
van 50 jaar of ouder
en werkzoekenden met een
arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt
te vinden. In de praktijk
blijkt ook dat werkgevers er baat
bij hebben om niet alleen te kijken
naar behaalde diploma’s,
maar juist ook rekening te houden
met opgedane ervaring en
vaardigheden waarover werkzoekenden
beschikken.
De komende jaren zal het onder
andere door de ontgroening en
vergrijzing van de Limburgse
beroepsbevolking voor veel
bedrijven moeilijk blijven om geschikte
medewerkers te vinden.
Naast scholing en de overstap
naar andere beroepen is het ook
belangrijk dat het onderwijs opleidingen
aanbiedt die goed aansluiten
op wat het bedrijfsleven
momenteel, maar zeker ook in
de toekomst vraagt. Kennis van
nieuwe beroepen en van nieuwe
vaardigheden die aan personeel
gesteld worden is essentieel
om ook op de arbeidsmarkt van
morgen de vraag naar werkgevers
goed te kunnen vervullen
en ervoor te zorgen dat steeds
meer mensen op de arbeidsmarkt
kunnen participeren.
Welke functies bieden goede
baankansen en welke niet?
Om richting te geven aan mensen
die op zoek zijn naar ander
werk of willen nadenken over
omscholing, heeft UWV een
overzicht samengesteld van
kansrijke beroepen. Dit overzicht
laat zien welke beroepen voldoende
tot goede baankansen
bieden. Landelijk gaat het in
totaal om ruim 200 kansrijke
beroepen, verdeeld over 16
richtingen of ‘segmenten’. De
overzichten met kansrijke beroepen
zijn er ook op regionaal
niveau, afzonderlijk voor Noord-,
Midden- en Zuid-Limburg.
Kansrijke beroepen zijn er op
verschillende niveaus. Zo staan
er beroepen in het overzicht
waar geen of nauwelijks instroomeisen
worden gesteld,
zoals huishoudelijk medewerkers
thuiszorg. In de meeste
beroepen wordt er gevraagd
om specifieke kennis en vaardigheden
op middelbaar niveau,
zoals verzorgenden individuele
gezondheidszorg (ig) en monteurs
in de industrie. Maar ook
op hoger niveau zijn er veel
beroepen met goede baankansen,
zoals accountants en ict
programmeurs. Het overzicht
hier beneden toont een selectie
van beroepen die in alle regio’s
in Limburg kansrijk zijn.
Naast de kansrijke beroepen,
zijn er ook beroepen met minder
goede baankansen. In een overzicht
laat UWV zien wat de minst
kansrijke beroepen zijn. In deze
beroepen zal het lastiger zijn om
(snel) werk te vinden. Het gaat
dan bijvoorbeeld om beroepen
die (tijdelijk) geraakt zijn door de
coronamaatregelen, zoals reisbureaumedewerkers
en mede-
werkers in een bedrijfsrestaurant.
Sommige beroepen in het
overzicht bieden al jaren minder
goede baankansen. Bijvoorbeeld
omdat het werk door digitalisering
bedreigd wordt, zoals geldt
voor administratief medewerkers.
Om mensen die werkzaam zijn
in een minder kansrijke beroep
te inspireren, heeft UWV ook
een overzicht gepubliceerd met
voorbeelden van zogenaamde
overstapberoepen. Dit overzicht
toont 16 beroepsgroepen met
verschillende beroepen waar
weinig werk in is. Per beroep worden
voorbeelden gegeven van
beroepen waarnaar werkzoekenden
kunnen overstappen, omdat
de benodigde vaardigheden in
het overstapberoep goed overeen
komen met de vaardigheden
van de werkzoekende vanuit een
(op dit moment) minder kansrijk
beroep. De overstapberoepen
zijn bedoeld ter inspiratie en geven
geen volledig beeld van alle
mogelijke overstappen.
Kijk op: overstapberoepen: werk
vinden in ander beroep.
Actie ondernemen
De huidige arbeidsmarkt biedt
voldoende kansen voor mensen
die (weer) aan de slag willen of
een andere baan zoeken. Wellicht
niet altijd in de richting waar
de werkzoekende ervaring mee
heeft of de juiste match met zijn/
haar opleiding. Dan biedt (om)
scholing een oplossing.
Welke (om)scholingsmogelijkheden
zijn er en wat past bij mij? In
Limburger zijn er diverse organisaties
die werknemers, werkzoekenden
en studenten helpen met
deze vragen. Bij onderstaande
organisaties kun je terecht:
Voor Noord-Limburg:
Leerwerkloket Noord-Limburg,
Voor Midden-Limburg:
Leerwerkloket Midden-Limburg,
Voor Zuid-Limburg:
Leerwerkloket Zuid-Limburg,
Of Werkcentrum Zuid-Limburg,
Wilheminasingel 39, Maastricht
Het Werkcentrum is er voor
iedereen in Zuid-Limburg. Het
is vijf dagen per week geopend
voor vragen op het gebied
van beroep- en studiekeuzes,
scholing, loopbaan, mobiliteit en
werk. Je kunt er zo binnenlopen
een afspraak maken is niet nodig.
Of ontvang je een uitkering van
de gemeente of UWV? Maak
het onderwerp (om)scholing dan
bespreekbaar met de adviseur
van UWV of de werkcoach van
de gemeente.
Selectie kansrijke beroepen Limburg
Algemeen verpleegkundigen
Vrachtwagenchauffeurs
CNC-verspaners, CNC-programmeurs
Werkvoorbereiders, calculatoren bouw
Elektriciens, monteurs elektrische installaties
(incl. zonnepanelen en laadpalen)
Barpersoneel
Woonbegeleiders gehandicaptenzorg
Data analisten, data scientists
AA- en assistent accountants
Schoonmakers