WERKEN in Limburg 5
Meer en meer vacatures in Limburg
Wie in Limburg naar werk zoekt, komt voorlopig aan zijn of
haar trekken. Het aantal vacatures zal de komende jaren in
de provincie namelijk steeds verder toenemen, voorspelt
het UWV. Het zal voor werkgevers echter een fl inke klus
worden om al die vacatures in te vullen.
Kom jij werken bij de leukste
babywinkel van Nederland?
Vacature Filiaalmanager en Verkoopmedewerker
Babydump Maastricht
Voor onze winkel in ‘Mestreech’ zijn we op zoek naar nieuwe collega’s!
De winkel bevindt zich op een mooie locatie in de buurt van het drielandenpunt
van Nederland. Wil jij graag leiding geven aan een gemotiveerd
team of geeft het adviseren van onze klanten jou veel voldoening? Dan
zijn wij in voor een gesprek om te zien of we bij elkaar passen.
Interesse? Scan de Qr code!
Wat wij jou bieden?
• Leuke collega’s en informele werksfeer
• Een uitdagende en afwisselende functie
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Personeelskorting op alle artikelen die we verkopen!
• Mogelijkheden om verder te ontwikkelen op het
gebied van babyartikelen
• Op zondag altijd vrij!
Cabergerweg 10A-1, 6217 SC Maastricht
De arbeidsmarkt is in Nederland krap,
maar zal in Limburg alsmaar krapper
worden. De voornaamste oorzaak hiervan
is de vergrijzing: veel mensen verlaten
de komende jaren de arbeidsmarkt
en gaan met pensioen, terwijl er aan de
andere kant maar weinig jonge talenten
klaarstaan om diezelfde arbeidsplekken
in te vullen.
Het UWV ziet in de nasleep van de
coronapandemie een andere uitdaging
voor de Limburgse arbeidsmarkt. Dit
heeft te maken met een economische
inhaalslag: we hebben met zijn allen in
de coronacrisis zó veel geld gespaard
en achtereenvolgens in het post-coronatijdperk
uitgegeven dat de vraag van
consumenten en dus de productie van
goederen sterk is toegenomen. De extra
productie vraagt echter om extra medewerkers,
hetgeen leidt tot een stijging
van het aantal vacatures.
Een derde reden waarom het aantal vacatures
toeneemt, is een sterk verschil in
vraag en aanbod. In sectoren als de zorg,
ICT en techniek wordt er veel gezocht
naar hbo- en wo-personeel, maar juist
die medewerkers zijn in de provincie
lastig te vinden. Tegelijkertijd is er een
grote groep mensen met een administratieve
achtergrond op zoek naar werk,
maar de banen waar zij op mikken zijn in
de provincie juist heel schaars.
Carrièreswitches
Bijna de helft van de Limburgse ondernemers
(46,7 procent) kampt volgens de
meest recente cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek (CBS) met een
personeelstekort. De tekorten doen zich
op dit moment met name voor in de
zorg, kinderopvang en techniek — sectoren
waarbij het accent ligt op menselijke
vaardigheden en waar de banen niet
zomaar te automatiseren zijn, hetgeen
voor relatief veel toekomstperspectief
zorgt. Toch vinden er nog weinig carrièreswitches
richting deze sectoren plaats,
merkt het CBS.
Werkgevers zouden werkenden alsnog
kunnen motiveren een dergelijke
overstap te maken door bijvoorbeeld het
aanbieden van leer-werktrajecten. Het
UWV adviseert werkgevers daarnaast
om zich meer te richten op werknemers
die over bepaalde vaardigheden beschikken
die prima, zeker in combinatie
met wat omscholing en extra begeleiding,
van pas kunnen komen. Daarnaast
wordt bedrijven aangeraden jongeren zo
vroeg mogelijk te binden middels stageplaatsen
of traineeships.