Werken in Limburg 7
Zo omzeilen werkgevers de krapte op de arbeidsmarkt
Personeelstekorten speelt het gros van de werkgevers nog altijd
parten, dus wordt er steeds meer uit andere vaatjes getapt om toch
aan nieuwe en voldoende werknemers te komen. Daarbij wordt er
niet alleen gekeken naar de Nederlandse arbeidsmarkt, maar ook
naar het buitenland.
Negen op de tien werkgevers
kampten eind vorig jaar met
een personeelstekort, terwijl 94
procent vreesde dat de tekorten
zouden aanblijven of verder zouden
toenemen. Voor een groot
deel van de werkgevers is die
vrees werkelijkheid geworden:
de krapte op de arbeidsmarkt is
op dit moment zelfs zo groot dat
ook voor voorheen populaire
beroepen (bijvoorbeeld arbeidsbemiddelaar,
beveiliger of mede
werker kinderopvang) werk–
nemers moeilijk te vinden zijn.
“Werkgevers moeten door de
krappe arbeidsmarkt water
bij de wijn doen”, constateert
uitkeringsinstantie UWV. “Meer
dan de helft van de vacatures
is moeilijk vervulbaar, terwijl de
verwachting is dat dit aantal alleen
maar verder zal toenemen.”
Geen diploma
De water die de wijn moet
uitdunnen heeft met name
betrekking op het cv van
sollicitanten. Zowel passende
werkervaringen als relevante
diploma’s en certificaten worden
voor werkgevers steeds minder
belangrijk: liefst zeven op de
tien werkgevers geeft toe in de
afgelopen twee jaar sollicitanten
te hebben aangenomen die niet
of nauwelijks voldeden aan de
functie-eisen van de vacature.
Vooral in de bouw, detailhandel,
autohandel en bij de overheid
wordt er steeds minder gekeken
naar het cv.
Senioren
Tegelijkertijd zoekt een groeiende
groep werkgevers ook naar
een karrenvracht aan ervaring.
De vraag naar oudere werknemers
is dan ook explosief
toegenomen: driekwart van
de bevolking tussen de 50 en
65 jaar heeft op dit moment
een baan. Dat aantal was nog
nooit zo hoog. “Als werkgevers
eenmaal een 50-plusser hebben
aangenomen, vragen ze
vaak om meer”, zegt Rob Witjes,
hoofd arbeidsmarktinformatie
bij uitkeringsinstantie UWV. “Zij
blijven immers vaker loyaal aan
het bedrijf.”
Buitenland
Toch zijn er ook sectoren, bijvoorbeeld
de zorg en het onderwijs,
waar de roep om relevante
werkervaring, diploma’s en certificaten
moeilijk kan worden losgelaten
en waar zelfs senioren
het personeelstekort niet kunnen
opvullen. Een aantal werkgevers
werpt dan ook steeds vaker een
blik op het buitenland. Zo reisde
een delegatie van onder meer
Zuyderland Ziekenhuizen begin
deze maand naar de Filipijnen en
Indonesië om daar ‘te ruiken naar
en proeven aan mogelijke verse
krachten’. Hierbij werd er met
name gekeken naar verpleegkundigen
voor de afdeling acute
opname of dialyseverpleegkundigen.
Ook in Italië en Spanje
wordt inmiddels druk gezocht
naar extra personeel.
Vacature Staalmonteur
• Monteren van staalconstructies, stalen trappen, leuningen.
• Het betreft een fulltime functie.
Wij vragen voor deze vacature:
• Geen ervaring vereist.
• In staat zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.
• Geen hoogtevrees.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.
Aanbod:
Bij ons vind je een gemoedelijke en prettige werksfeer
in een enthousiast team, waar collegialiteit en klantgerichtheid
hoog in het vaandel staan, een uitdagende functie
met daarbij een goed salaris.
Sollicitaties kunt u richten aan:
Montagebedrijf Weert B.V. t.a.v. de heer R.H.J. Meuwissen
Graafschap Hornelaan 134, 6004 HT Weert
rick@montagebedrijfweert.nl
Tel: 06-38170988