Nog steeds veel kansen op de arbeidsmarkt
Voor veel beroepen in verschillende richtingen is er in
Limburg nog steeds een tekort aan personeel. En dat zal
de komende jaren zo blijven. Aan de andere kant komt er
een einde aan de banengroei van de afgelopen drie jaar. In
2024 krimpt de werkgelegenheid. Dat blijkt uit de nieuwe
publicatie Regio in Beeld van UWV.
Goede kans op werk
In 2024 zijn er in Limburg bijna 2.000
banen minder. De afname is het sterkst
in de industrie en de fi nanciële dienstverlening.
Volgend jaar groeit de werkgelegenheid
alleen nog in de sectoren
groothandel, ICT, overige zakelijke
diensten en zorg & welzijn.
Toch is de arbeidsmarkt voor veel beroepen
nog steeds ‘krap’. Dat wil zeggen dat
werkgevers vacatures voor deze beroepen
moeilijk(er) ingevuld krijgen. Dit
blijft voorlopig zo en deze situatie biedt
werkzoekenden goede mogelijkheden
om snel een baan te vinden.
Dit komt vooral door vergrijzing. Er zijn
namelijk meer mensen die met pensioen
gaan en stoppen met werken dan dat er
mensen bijkomen die een baan zoeken.
Daarnaast zijn er voor veel vacatures weinig
of geen geschikte mensen, doordat
zij niet altijd de goede opleiding, kennis
en ervaring hebben.
Op zoek naar werk?
Ben jij op zoek naar werk en lukt het niet
zo één, twee, drie? Of ken je iemand die
naar werk zoekt? Er zijn verschillende
mogelijkheden. Als je geen werk kunt
vinden in beroepen waarvoor je opgeleid
bent of waar je ervaring in hebt, dan
kun je misschien overstappen naar een
ander beroep. In Limburg staan op dit
moment meer dan 20.000 vacatures
open. Werkgevers of het Leerwerkloket
bieden vaak een opleiding aan, zodat je
inderdaad naar dat andere beroep kunt
overstappen.
Op zoek naar werknemers?
Ook werkgevers kunnen hun vacatures
toch invullen. Bijvoorbeeld door open te
staan voor de wat oudere werkzoekende.
Daarnaast worden functie-eisen aangepast:
voor een functie waar voorheen
een hbo’er werd gevraagd, wordt nu ook
geworven onder mbo’ers.
Een andere optie is om meer tegemoet
te komen aan wensen en behoeften van
werkzoekenden. Zo zou rekening gehouden
kunnen worden met de tijden waarop
mensen die werk zoeken beschikbaar
zijn. We zien verder behoefte aan vaste
werktijden of aan een kleiner contract.
Lees hierover bijvoorbeeld het verhaal
van Sander, verderop op deze pagina.
Meer rekening houden met de wensen
van werkzoekenden vergroot ook juist de
kansen op werk voor mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt.
Sander vond werk na een burn-out
Zwollenaar Sander volgde een studie
Autotechnicus niveau 1, maar de autobranche
stortte in en hij moest van plan
veranderen. Sander: ‘Ik liep toen stage in
een webshop, dus daar heb ik mijn werk
van gemaakt. Ik werd daar magazijnchef.’
Helaas kreeg hij in 2014 een burn-out.
‘Ik was continu moe en mijn hoofd verwerkte
alles heel langzaam. Mijn lichaam
voelde alsof ik steeds een last van een
ton moest dragen. Ik kon even stofzuigen,
maar was daarna niets meer waard.
Ik had nog maar een tiende van de
energie die ik normaal had.’ Uiteindelijk
besloot Sander te stoppen met werken.
Sander kreeg gelijk hulp van UWV, met
re-integratie en een Wajong-uitkering.
Sander: ‘Daar was ik heel blij mee, ook
omdat ik even niet meer hoefde te werken.
Dat kon ik gewoon niet opbrengen.
Maar ik voelde me heel nutteloos. Niet
aan het werk zijn paste niet in mijn toekomstbeeld.’
Sanders situatie was lastig.
‘Ik had weinig energie om iets nieuws te
zoeken, geen relevante werkervaring en
diploma’s. Heel demotiverend.’
Weer aan het werk
Dankzij zijn broer en UWV kon Sander
aan de slag als kwaliteitsmedewerker bij
FERM, een bedrijf dat elektrisch gereedschap
verkoopt. ‘Mijn broer werkte daar
toen. Bij FERM wilden ze iemand zoals
ik graag helpen. Ik kreeg er de ruimte en
de rust om weer te wennen met werken.
Dat heeft mij enorm geholpen.’
Toen Sander vanwege zijn relatie naar
Limburg verhuisde, was hij even huisvader.
‘Maar al gauw wilde ik weer werken.
Ik solliciteerde bij de Praxis en had veel
contact met een adviseur bij UWV. Zij
was gelijk enthousiast. Met haar hulp
ben ik nu verkoopmedewerker en heb
ik goede afspraken kunnen maken over
mijn werkuren. Want mijn energie is
Hulp nodig bij de zoektocht naar
werk?
Praat erover met een loopbaancoach
en oriënteer je op de mogelijkheden.
Ontvang je een uitkering van
UWV? Bespreek de mogelijkheden
om ondersteuning te krijgen met de
adviseur van UWV. Ontvang je een
uitkering van de gemeente? Bespreek
je mogelijkheden dan met de werkcoach
van de gemeente.
Iedereen kan verder voor advies en
informatie terecht bij één van de leerwerkloketten
in de buurt:
• Noord-Limburg:
Leerwerkloket Noord-Limburg,
https://noordlimburg.leerwerkloket.nl
• Midden-Limburg:
Leerwerkloket Midden-Limburg,
https://middenlimburg.leerwerkloket.nl
• Zuid-Limburg:
Leerwerkloket Zuid-Limburg,
https://zuidlimburg.leerwerkloket.nl
Ook Werkcentrum Zuid-Limburg
kan je helpen:
www.werkcentrum-zuidlimburg.nl/
door de burn-out nog steeds beperkt en
komt waarschijnlijk niet meer helemaal
terug. Ik werk nu 20 uur in de week en
hou daarmee genoeg tijd over om bij te
komen.’
Blij met zijn baan
Sander vindt het leuk om mensen te helpen
in de winkel: ‘Als ze vertrekken met
een glimlach, ben ik tevreden. Ik heb een
goede balans gevonden tussen werk
en privé. Aan het einde van de dag kan
ik gewoon vader zijn in plaats van een
hoopje mens dat op de bank ligt.’
Sander (30) kreeg in 2014 een burn-out en hij vroeg zich af of
hij ooit nog zou werken. Met hulp van UWV kon hij langzaam
maar zeker weer aan de slag. Nu is hij met plezier verkoopmedewerker
bij de Praxis in Heerlen. Sander weet inmiddels
heel goed waarom een goede werk-privé balans belangrijk
is. Zijn werkgever reikte hem de hand.
Bron: UWV
Sanders tip: ‘Lijkt je situatie op de
mijne? Ga een uitdaging aan waarvan
je denkt dat je het helemaal niet kunt.
Daar leer je het meeste van.’
WERKEN in Limburg 3