4 WERKEN in Limburg
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven
aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving.
Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek
binnen De Zorggroep kan zijn.
Jolanda - medewerker bij De Zorggroep
Elkaar
vooruit
helpen
begint met jou.
Samen begint met jou
werkenbijdezorggroep.nl
Samen begint met jou
Een kwart van de werknemers neemt bij
het overlijden van een naaste vakantiedagen
op omdat er onvoldoende tijd is
voor rouwverwerking. Uit onderzoek van
vakbond CNV blijkt bovendien dat ruim
een derde (37 procent) van de rouwende
werknemers naar eigen zeggen te snel
aan het werk is gegaan na het verlies van
een dierbare. “Deze cijfers onderstrepen
dat een wettelijk rouwverlof voor werknemers
die een dierbare verliezen noodzakelijk
is”, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin.
De vakbond ziet dat het kabinet ondanks
jarenlange gesprekken “weinig haast”
maakt met het invoeren van een wettelijk
rouwverlof. Tegelijkertijd bestaat de
vrees dat werknemers zonder rouwverlof
maanden kunnen uitvallen; iets waar
werkgevers ook gezien de krapte op de
arbeidsmarkt en met het oog op hoge
verzuimkosten niet om staan te springen.
CNV wil niet langer afwachten en
zet in op een rouwverlof in de cao. “Dat
hebben we nu al in meerdere cao’s afgesproken.
Het is een belangrijke inzet
voor het komende cao-seizoen”, vertelt
Fortuin. “Alleen niet iedereen valt onder
een cao. Daarom roepen wij het kabinet
op om een wettelijk rouwverlof zo snel
mogelijk voor alle werkenden in gang te
zetten.”
Onvoldoende ondersteuning
Tussen 2020 en 2022 werkte 6 procent
van alle werknemers enige tijd niet (volledig)
na het overlijden van een dierbare.
Hierbij ging het om een afwezigheid
van een week of langer. Werknemers die
een kind verloren, waren het vaakst voor
langere tijd afwezig: ruim driekwart (76
procent) was langer dan een week niet
(volledig) aanwezig.
Zo’n 16 procent van de werknemers die
langer dan een week (deels) afwezig
waren wegens het overlijden van een
naaste zegt dat de werkgever meer had
kunnen doen ter ondersteuning; bijvoorbeeld
door meer vrije tijd te geven zonder
dat dit ten koste ging van het verlofsaldo
of de werknemer minder onder
druk te zetten om weer aan het werk te
gaan, maar ook simpelweg bij de werknemer
te informeren over hoe het met
hem of haar gaat. Vooral werknemers die
vakantiedagen hadden opgenomen om
te kunnen rouwen, vinden dat de werkgever
onvoldoende ondersteuning heeft
geboden.
Wettelijk rouwverlof
is ‘pure noodzaak’
Een grote groep werknemers blijft langer dan een week
op het werk afwezig na het verlies van een naaste, blijkt uit
cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Vaak ten
koste van vakantiedagen. Vakbond CNV wil dat het kabinet
zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee werken
invoert. “Vakantie is om te ontspannen, niet om rouwarbeid
te verrichten.”