WERKEN in Limburg 5
Meer en meer vacatures in Limburg
Wie in Limburg naar werk zoekt, komt voorlopig aan zijn of
haar trekken. Het aantal vacatures zal de komende jaren in
de provincie namelijk steeds verder toenemen, voorspelt
het UWV. Het zal voor werkgevers echter een fl inke klus
worden om al die vacatures in te vullen.
Op zoek
naar werk
waar jij
jouw talenten
kunt laten zien?
HAARSTYLIST
EN TOPSTYLIST
Vanaf 24 uur per week
• Een gezellig team
• Cursussen in werktijd
• Volop mogelijkheden
je creativiteit verder
te ontwikkelen
• Wensen en fl exibele
uren bespreekbaar
Raadhuisstraat 2, 6042 JL Roermond, (0475) 32 96 16, info@hbmp.nl
HAIRANDBEAUTYMP.NL
Gezocht:
FLOORMANAGER DORPSCENTRUM
HELENAVEEN
(24-32 UUR PER WEEK, FLEXIBEL)
Stroomt er horeca bloed door jouw aderen en houdt je
van veel vrijheid? Trekt het verenigingsleven je aan en
wil je verbinden in een dorp? Wil je naast je basissalaris
ook nog de mogelijkheid tot een extraatje hebben?
Wekt dit jouw interesse?
Kijk dan op: www.degoudenhelm.nl
of stuur een mail naar: bestuur@degoudenhelm.nl
of bel met Roger 06 22 24 25 79
vacature
alert!
• Friet
• Snacks
• Kibbeling
• Gebakken vis
Wij zoeken enthousiaste medewerkers/sters
weekendhulp, fulltime en/of parttime
- Ben je ouder dan 16 jaar
- Geen ervaring in de horeca? Wij helpen je hierbij.
Goede betaling meer als horeca cao.
- Ben je op zoek naar een leuke baan
en wil je in een leuk team samenwerken? Reageer dan.
- Loop even binnen voor meer informatie of neem telefonisch,
per e-mail of facebook contact met ons op
Reiskostenvergoeding in overleg mogelijk!
Maalbroek 106D, 6042 KN Roermond. Tel. 0475 - 322 084
grenskioskmaalbroek@outlook.com
De arbeidsmarkt is in Nederland krap,
maar zal in Limburg alsmaar krapper
worden. De voornaamste oorzaak hiervan
is de vergrijzing: veel mensen verlaten
de komende jaren de arbeidsmarkt
en gaan met pensioen, terwijl er aan de
andere kant maar weinig jonge talenten
klaarstaan om diezelfde arbeidsplekken
in te vullen.
Het UWV ziet in de nasleep van de
coronapandemie een andere uitdaging
voor de Limburgse arbeidsmarkt. Dit
heeft te maken met een economische
inhaalslag: we hebben met zijn allen in
de coronacrisis zó veel geld gespaard
en achtereenvolgens in het post-coronatijdperk
uitgegeven dat de vraag van
consumenten en dus de productie van
goederen sterk is toegenomen. De extra
productie vraagt echter om extra medewerkers,
hetgeen leidt tot een stijging
van het aantal vacatures.
Een derde reden waarom het aantal vacatures
toeneemt, is een sterk verschil in
vraag en aanbod. In sectoren als de zorg,
ICT en techniek wordt er veel gezocht
naar hbo- en wo-personeel, maar juist
die medewerkers zijn in de provincie
lastig te vinden. Tegelijkertijd is er een
grote groep mensen met een administratieve
achtergrond op zoek naar werk,
maar de banen waar zij op mikken zijn in
de provincie juist heel schaars.
Carrièreswitches
Bijna de helft van de Limburgse ondernemers
(46,7 procent) kampt volgens de
meest recente cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek (CBS) met een
personeelstekort. De tekorten doen zich
op dit moment met name voor in de
zorg, kinderopvang en techniek — sectoren
waarbij het accent ligt op menselijke
vaardigheden en waar de banen niet
zomaar te automatiseren zijn, hetgeen
voor relatief veel toekomstperspectief
zorgt. Toch vinden er nog weinig carrièreswitches
richting deze sectoren plaats,
merkt het CBS.
Werkgevers zouden werkenden alsnog
kunnen motiveren een dergelijke
overstap te maken door bijvoorbeeld het
aanbieden van leer-werktrajecten. Het
UWV adviseert werkgevers daarnaast
om zich meer te richten op werknemers
die over bepaalde vaardigheden beschikken
die prima, zeker in combinatie
met wat omscholing en extra begeleiding,
van pas kunnen komen. Daarnaast
wordt bedrijven aangeraden jongeren zo
vroeg mogelijk te binden middels stageplaatsen
of traineeships.