COLUMN
Voilà
27
De mooiste manier om
een conflict op te lossen
De twee dames werken samen
Scheiden? Een arbeidsconflict? Steeds vaker kiezen mensen voor mediation. Petrouschka Allen en Anke Vos
ondersteunen
mensen die willen scheiden of in een arbeidsconflict zijn verwikkeld, om met wederzijds respect
tot een oplossing te komen.
in hun bedrijf STA mediators,
waarbij de bedrijfsnaam staat
voor Scheiding, Team en
Arbeid,
drie terreinen die tot hun specialisme
behoren,
als het gaat om mediation.
Petrouschka en Anke zijn als erkend
MfN-registermediator, gespecialiseerd in
familie- arbeids- en teammediation.
Het hele mediationtraject is erop gericht
dat mensen met respect en begrip voor
elkaar tot een weloverwogen oplossing
komen. “Omdat je vooruit wilt…. staat niet
voor niets op onze visitekaartjes,” zegt
Petrouschka. “Mensen die bij ons komen,
willen graag verder met hun leven en kiezen
voor mediation om er samen op een goede
manier uit te komen. In de gesprekken die
wij voeren focussen we niet op de tegenstellingen,
maar proberen we partijen juist
begrip voor elkaar te laten krijgen. Een
scheiding is vaak heel emotioneel, zeker
als er kinderen bij betrokken zijn. Je bent
na een scheiding weliswaar geen partners
meer, maar je blijft wel je leven lang samen
ouders. Wij hebben er als KIES mediator
(Kinderen In Een Scheiding) voor gekozen
om altijd een gratis kindgesprek te voeren.
De praktijk heeft uitgewezen dat het voeren
van zo’n gesprek de kinderen écht helpt om
de scheiding, waar zij zelf niet schuldig aan
zijn en die zij vaak zelf niet hebben gewild,
te verwerken. We werken aan een goede
afsluiting van het huwelijk want alleen dan
kan er een nieuwe start worden gemaakt,”
aldus Petrouschka.
Lekker in je vel zitten op je werk is zowel
voor medewerker als voor werkgever van
groot belang, maar net zoals problemen
binnen het huwelijk, kunnen ook op het werk
conflicten ontstaan. STA mediators bemiddelt
ook in deze conflicten. Anke: “Het kan
gaan om een conflict tussen twee collega’s
of tussen werknemer en leidinggevende of
werkgever. Als de arbeidsrelatie verstoord
is, leidt dit veelal tot ziekteverzuim, stress en
frustratie, met vaak grote financiële gevolgen.
Mediation kan dan een oplossing zijn.”
“Een mediationtraject is meestal aanzienlijk
minder kostbaar dan een gerechtelijke
procedure, die vaak lang duurt en waarbij
je geen invloed hebt op de uitkomst.
Mediation biedt sneller een voor elke partij
acceptabele oplossing, waarbij partijen
bovendien zelf de inhoud van de oplossing
bepalen.” aldus Anke. Petrouschka vult aan;
“Hierdoor hebben
beide partijen vrede met
de uitkomst
en kunnen ze zonder rancune
verder. Als onpartijdig mediator zijn wij er
overigens voor beide partijen. Om beide
standpunten en achterliggende belangen
goed te kunnen begrijpen, is het belangrijk
dat wij inzicht krijgen in de gevoelens en het
verhaal van elke partij afzonderlijk. Betrokken
bij de één, maar ook bij de ander, waarbij
wij geen partij
kiezen.” Anke: “Als beide
partijen met een goed gevoel de mediation
afsluiten, kunnen
we oprecht zeggen dat
dit de mooiste manier is om een conflict
op te lossen.”
WWW.STAMEDIATORS.NL
ANKE VOS EN PETROUSCHKA ALLEN
“Mensen die bij
ons komen, willen
graag verder met
hun leven
en kiezen
voor mediation om
er samen op een
goede manier uit
te komen.”
OOK HULP NODIG BIJ EEN CONFLICT?
Stuur uw vraag naar voila@delimburger.nl.
Vanaf februari 2021 geven Anke en
Petrouschka antwoord in hun maan
delijkse column.
/WWW.STAMEDIATORS.NL
link